لاستخدام الطرق الحديثة للتدريب والتعلم الرقمي كبديل للطرق التقليدية القديمة.
١. خفض تكاليف موازنة التدريب.
تتيح لك نظم إدارة التدريب الرقمي خفض تكاليف السفر والإقامة والندوات الخاصة بالتدريب التقليدي الذي يعتمد على ارسال أفراد فريق العمل لجهات تدريب خارجية. تختفي الأعمال الورقية تماما، والتي تتمثل في شكل مواد واختبارات تعليمية من خلال تجميع كل شيء رقميًا، مما يقلل أيضًا من التأثير البيئي الضار لتلك المواد.
٢. كل شيء تم جمعه في مكان واحد.
بدلاً من توزيع المحتوى الخاص بالتدريب في أماكن مختلفة كالمكتبات والأماكن الدراسية بالجامعات والمدارس سواء أكان محتوى رقمي أو ورقي، يمكنك بدلاً من ذلك جمع كل شيء في مكان واحد باستخدام الانترنت من خلال وسائل التدريب الرقمي الحديثة، وهذا يُبسِّط عملية الوصول إلى المحتوى، وكذلك متابعة المستوى للأفراد الذين حصلوا على الدورات التدريبية بطريقة سهلة ومرنة.
أدوات متعددة للاختبارات والامتحانات، اختبارات خاصة بأى موضوع مع إمكانية منح شهادات للدبلومات المختلفة التي قام المستخدم باجتيازها، مسابقات تحفز المستخدمين على الانتهاء من خطة التدريب، وطرق سهلة للشركة للمتابعة والمراقبة تضمن تحقيق أهداف التدريب.
كما يمكن تكوين استطلاع رأى لجمع معلومات للإدارة حول موضوع ما ومعرفة رأى فريق العمل حول أى سياسة تتبعها الشركة بما يضمن تدفق المعلومات بسهولة ويسر.
٣. التركيز على المستخدم.
على عكس أساليب التدريب التقليدية حيث يتم إرسال جميع الموظفين إلى الندوات أو مُنظِمي التدريب، تخلق طرق التعليم الرقمية الفرصة لتخصيص خطة التدريب وفقا لمتطلبات وامكانيات أفراد فريق العمل. أيضا، يحصل الجميع على فرصة للتدريب وضمان تثبيت المعلومات المختلفة عن طريق تكرار البرنامج التدريبي أى عدد من المرات تريده ادارة التدريب.
٤. متابعة ومراقبة الأنشطة المختلفة لكل أفراد فريق العمل.
مع الإحصاءات المتاحة لحظيا، فإنه من السهل متابعة أداء الموظفين المشاركين في أنشطة التدريب المختلفة. إذا فشل الموظف في إكمال خطة الدورة التدريبية بشكل صحيح، فمن السهل على المسؤول توفير مواد إضافية لتحسين الأداء. إذا لاحظت أن العديد منهم يواجهون مشكلات في الدورة التدريبية، فمن السهل إنشاء استطلاع للرأى يتم عرضه على الموظفين المشاركين في التدريب لمعرفة أسباب عدم اجتيازهم خطة التدريب وتعديل الخطة التدريبية بناءًا على نتيجة الاستطلاع.
٥. تبسيط عملية صنع القرار وعملية التدريب.
يلغي نظام إدارة التدريب الرقمي الوقت والعمليات التي تتطلب تكاليف كبيرة في الطرق التقليدية للتدريب، وبدلاً من ذلك، يمكن تلبية الحاجة إلى المهارات والمعرفة المكتسبة مباشرةً.
٦. القدرة على إنشاء المحتوى الخاص بك.
في نظم التدريب الرقمي الحديثة مثل كليك داتا، يمكنك إنشاء دوراتك التدريبية الرقمي الخاصة من خلال اضافة محتوى متعدد. وبهذه الطريقة، يمكن للمنظمات إنشاء أكاديمياتها الداخلية للتدريب و المتابعة الفعالة لنتائج التدريب من خلال اختبارات المعرفة والشهادات والاستطلاعات.
لتحقيق أقصى استفادة من نظام إدارة التدريب الرقمي الحديث، من الضروري أولاً فهم احتياجات الشركة. جرِّب تطبيق ادارة التدريب الرقمي الجديد كليا من كليك داتا مجانًا من هنا أو احجز عرض تجريبي مع أحد الوكلاء ذوي الخبرة لدينا لمعرفة كيف يمكنك رفع مستوى المعرفة في مؤسستك بتكلفة أقل.
يمكنك أيضًا قراءة المزيد ومشاهدة الفيلم حول كليك داتا من هنا.